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Upskilling e Reskilling
Valuta la necessità di aggiornamento o riconversione delle tue competenze.
- È gratuito
- È veloce: poche domande strategiche
- Risultato immediato
- Guida per la pianificazione formativa
Test orientativo: ti aiuta a capire se hai bisogno di aggiornamento (upskilling) o riqualificazione (reskilling).
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Questa pagina è stata controllata da Federica Cavicchi
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, specializzata in orientamento e sviluppo delle risorse umane.
Upskilling e Reskilling: strategie per il futuro del lavoro
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, upskilling e reskilling sono strategie fondamentali per restare competitivi. L'upskilling ti permette di aggiornare le competenze nel tuo campo, mentre il reskilling apre la strada a nuove opportunità professionali.
Questo test ti aiuta a valutare quale strategia è più adatta al tuo contesto professionale e alle tue aspirazioni, guidandoti verso percorsi formativi che massimizzano il tuo valore sul mercato del lavoro.
Domande frequenti su Upskilling e Reskilling
Qual è la differenza tra upskilling e reskilling?
L'upskilling è l'aggiornamento e il potenziamento di competenze esistenti per restare competitivi nel proprio ruolo. Il reskilling è la riqualificazione verso nuove competenze per cambiare ruolo o settore professionale.
Quando è necessario fare upskilling?
L'upskilling è necessario quando le competenze attuali diventano obsolete, quando nuove tecnologie entrano nel proprio campo professionale, o quando si vuole avanzare nella propria carriera mantenendo il ruolo attuale.
Quando valutare il reskilling?
Il reskilling va considerato quando il proprio ruolo rischia di essere automatizzato, quando si desidera cambiare settore o funzione, o quando le proprie competenze non sono più richieste dal mercato del lavoro.
Come può aiutarmi questo test?
Il test ti aiuta a capire se hai bisogno principalmente di aggiornare le competenze esistenti (upskilling) o di acquisirne di nuove per una transizione di carriera (reskilling), guidandoti verso i percorsi formativi più adatti.
Quanto dura il test?
Il test richiede circa 4 minuti. Le domande esplorano il tuo contesto professionale attuale e le tue aspirazioni per fornirti indicazioni strategiche sul tipo di formazione più utile.
Il test è utile anche per le aziende?
Sì, le aziende possono utilizzare questo test per valutare i bisogni di upskilling e reskilling dei team, pianificare strategie di sviluppo e anticipare i cambiamenti del mercato del lavoro.
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