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Upskilling et Reskilling
Évaluez le besoin de mise à jour ou de reconversion de vos compétences.
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Test indicatif : il vous aide à comprendre si vous avez besoin d'une mise à jour (upskilling) ou d'une requalification (reskilling).
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Cette page a été vérifiée par Federica Cavicchi
Psychologue du travail et des organisations, spécialisée en orientation et développement des ressources humaines.
Upskilling et Reskilling : stratégies pour l'avenir du travail
Dans un marché du travail en constante évolution, l'upskilling et le reskilling sont des stratégies fondamentales pour rester compétitif. L'upskilling vous permet de mettre à jour les compétences dans votre domaine, tandis que le reskilling ouvre la voie à de nouvelles opportunités professionnelles.
Ce test vous aide à évaluer quelle stratégie est la mieux adaptée à votre contexte professionnel et à vos aspirations, vous guidant vers des parcours de formation qui maximisent votre valeur sur le marché du travail.
Questions fréquentes sur l'Upskilling et le Reskilling
Quelle est la différence entre upskilling et reskilling ?
L'upskilling est la mise à jour et le renforcement de compétences existantes pour rester compétitif dans son rôle. Le reskilling est la requalification vers de nouvelles compétences pour changer de rôle ou de secteur professionnel.
Quand est-il nécessaire de faire de l'upskilling ?
L'upskilling est nécessaire quand les compétences actuelles deviennent obsolètes, quand de nouvelles technologies entrent dans votre domaine professionnel, ou quand vous voulez progresser dans votre carrière tout en maintenant votre rôle actuel.
Quand envisager le reskilling ?
Le reskilling doit être envisagé quand votre rôle risque d'être automatisé, quand vous souhaitez changer de secteur ou de fonction, ou quand vos compétences ne sont plus demandées par le marché du travail.
Comment ce test peut-il m'aider ?
Le test vous aide à comprendre si vous avez principalement besoin de mettre à jour des compétences existantes (upskilling) ou d'en acquérir de nouvelles pour une transition de carrière (reskilling), vous guidant vers les parcours de formation les plus adaptés.
Combien de temps dure le test ?
Le test prend environ 4 minutes. Les questions explorent votre contexte professionnel actuel et vos aspirations pour vous fournir des indications stratégiques sur le type de formation le plus utile.
Le test est-il aussi utile pour les entreprises ?
Oui, les entreprises peuvent utiliser ce test pour évaluer les besoins d'upskilling et de reskilling des équipes, planifier des stratégies de développement et anticiper les changements du marché du travail.
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